organisatie
● Training
Wanneer u als bedrijf uw werknemers een extra vaardigheid wilt leren, de punten wat meer op de i wil zetten of uw team/afdeling meer wil laten samenwerken, kunt u overwegen hen een training aan te bieden. Er zijn standaardtrainingen, die eventueel aangepast kunnen worden aan uw wensen. U kunt ook een op-maat training aanvragen. Hiervoor is inzicht in de missie, visie, identiteit en overtuiging van uw bedrijf belangrijk. Zie verder onder trainingen.
● Coaching
Uw werknemer heeft wat steun in de rug nodig en net dat zetje om het door uw bedrijf gestelde doel te bereiken. Dit kan ook als aanvulling of toevoeging van een training.
● Advies
Bij problemen op bijvoorbeeld de werkvloer, kan dit voor een organisatie een (onbewust) teken zijn van een probleem op een hoger niveau. Ik kan dit voor u inzichtelijk maken en u adviseren. U dient hiervoor een open en transparante houding en/of organisatie te hebben.
● Organisatie opstellingen
Iedere werknemer heeft zijn/haar eigen plek binnen uw bedrijf. Een organisatie wordt ook wel een vergeleken met een familie, waar men een nauwe band mee onderhoudt (zowel mogelijk in negatieve als in positieve zin).Wordt deze plek bedreigd of voor werknemers gevoel aangetast, dan zal dit wrijving geven. Dit kan weer tot gevolg hebben, dat een afdeling op drift raakt door de onaanstuurbaarheid van de werknemer(s). Door een opstelling neer te zetten wordt ieders plek inzichtelijk en tevens welke processen er (onbewust) spelen. Vervolgens kan er geïntervenieerd worden, waardoor gezondere processen plaats kunnen gaan vinden.
● Selectie- en promotiegesprekken
Het is belangrijk de juiste selectiecriteria te formuleren alvorens nieuwe kandidaten aan te nemen. Wanneer er overeenstemming is over het inhoudelijke en financiële aspect en de sollicitant voldoet aan de functie-eisen, laat men vaak zwaar wegen of men de kandidaat aardig vindt en dat hij/zij naar selecteurs idee, past in het team. Ik kijk en luister op meerdere niveaus. Van ieder selectiegesprek wordt een verslag gemaakt, eventueel met MPA (Meta Profiel Analyse).